Over mij
Ik ben Thomas Geusens. Al meer dan vijftien jaar werk ik in HR, met een sterke focus op leiderschap, teams en ontwikkeling. Als team- en leiderschapscoach heb ik ruim twaalf jaar lang honderden professionals begeleid in hun groei, in organisaties groot en klein. Ik ben ook één van de pioniers van StreetwiZe, een sociaal ondernemersinitiatief dat leiderschapstrainingen koppelt aan de veerkracht van straatkinderen wereldwijd — een ervaring die me diep heeft gevormd in mijn kijk op menselijk potentieel.
De voorbije jaren werkte ik als HR-manager in een complexe organisatie met meer dan 8000 medewerkers. Die rol bracht me inzichten in hoe mensen veranderen, hoe systemen functioneren en wat teams nodig hebben om écht goed samen te werken. Maar wat me het meeste energie geeft, is nog altijd hetzelfde: mensen begeleiden in hun groei, richting helpen vinden, en samen bouwen aan iets dat klopt.
Vanuit die passie bied ik vandaag twee dingen aan:
- Loopbaancoaching voor jonge professionals die op zoek zijn naar richting, zelfvertrouwen en helderheid in hun loopbaan.
Teamcoaching voor organisaties die willen investeren in verbondenheid, open communicatie en sterkere samenwerking.
Ik werk graag met LEGO® Serious Play® omdat het mensen op een andere manier aan het denken zet. Door te bouwen in plaats van alleen te praten, worden ideeën concreter, gesprekken eerlijker en inzichten sterker. Het maakt moeilijke dingen tastbaar en zet mensen in beweging.
Mijn aanpak is eenvoudig én doordacht: luisteren, vertragen, verhelderen en bouwen. Ik geloof in begeleiding die vertrekt vanuit oprechte nieuwsgierigheid, zonder oordeel, en die vertrekt vanuit waar iemand vandaag echt staat. Geen dikke rapporten of managementtaal, maar duidelijke taal, creatieve methodes en vooral: ruimte voor échte gesprekken. Waarden als vertrouwen, autonomie, gelijkwaardigheid en groei vormen mijn kompas.
In een snel veranderende wereld geloof ik dat de toekomst van werk vraagt om mensen die zichzelf kennen en organisaties die durven kiezen voor verbondenheid boven controle. Jongeren zoeken geen zekerheid, maar zin. Teams zoeken geen structuur, maar veiligheid en richting. Die zoektocht wil ik mee vormgeven — één steen tegelijk, met beide voeten in de praktijk.